Agences de recrutement et intérim
Le meilleur candidat est celui que vous rappelez en premier, pas celui que vous trouvez en premier.
Qualification des CV, relance des candidats et des clients, préparation des rendez-vous : la partie qui ne se facture pas.
délai de réponse aux candidats
temps de qualification par profil
rendez-vous confirmés
La réponse courte
Comment automatiser la qualification des candidats dans une agence de recrutement ?
Les candidatures sont lues, recoupées avec le besoin réel du poste et classées par pertinence. Les candidats reçoivent une réponse rapide, les entretiens se calent sans allers-retours et les clients sont tenus informés. Le choix du candidat, lui, reste entièrement humain.
Le problème
Les points de friction · Agences de recrutement et intérim
Le meilleur candidat est celui que vous rappelez en premier, pas celui que vous trouvez en premier.
Aujourd’hui
Avec le dispositif
Des centaines de CV arrivent, et les bons profils sont vus trois jours trop tard.
Chaque candidature est lue et recoupée avec le besoin réel
Les candidats non retenus n'ont jamais de réponse, et votre réputation en prend un coup.
Tout le monde reçoit une réponse, y compris les non-retenus
La prise de rendez-vous consomme dix messages pour un créneau.
Les entretiens se calent sans aller-retour
Les consultants passent plus de temps à administrer qu'à parler à des gens.
Le client est tenu informé sans que vous y pensiez
En direct
Une demande arrive. Regardez ce qui se passe ensuite.
Scénario illustratif : les validations et exceptions restent à définir avec votre équipe.
LinkedInMessages · recrutementUn candidat
Bonjour, je suis intéressé par le poste de conducteur de travaux.
Votre agent recrutement
Je m’en occupe tout de suite.
Pendant ce temps, dans vos outils
Chaque candidature est lue et recoupée avec le besoin réel
Gmail
Tout le monde reçoit une réponse, y compris les non-retenus
Calendly
Les entretiens se calent sans aller-retour
Slack
Le client est tenu informé sans que vous y pensiez
Suivi · délai de réponse aux candidats
Ce qu’on installe
L’infrastructure complète, pas un bout d’automatisation.
Chaque étape est construite, branchée sur vos outils et testée sur vos cas réels avant d’être mise en service.
Étape 1 / 4
Chaque candidature est lue et recoupée avec le besoin réel
Compétences, expérience, mobilité, disponibilité et prétentions. Le score se fait sur le poste tel qu'il est, pas sur des mots-clés.
Suivi du pilote
Les points à suivre pendant le pilote
délai de réponse aux candidats
Périmètre et indicateur définis avant le pilote.
temps de qualification par profil
Vérification sur les données et cas autorisés.
rendez-vous confirmés
Comparaison avec le point de départ après mise en service.
Ordres de grandeur constatés sur des scénarios de déploiement type, donnés pour situer l’ampleur du changement. Ce ne sont pas des résultats clients mesurés : les vôtres se chiffrent à l’audit, sur vos données.
Vos garde-fous
Ce qui reste entre vos mains.
Donner des accès à un système engage vos données et vos processus. Voici ce qui encadre le nôtre, par défaut.
Vous gardez la main
On démarre en validation totale. Ce qui part seul est ce que vous avez explicitement autorisé, cas par cas.
Vos accès restent à vous
Comptes, domaines et hébergement à votre nom. Vous coupez quand vous voulez, sans nous demander.
Des validations avant les actions sensibles
Les actions sensibles passent par des brouillons et des files d’attente plutôt que par des écritures directes.
Questions
Les questions qu’on nous pose
L'agent décide-t-il qui est retenu ?
Jamais. Il trie, enrichit et priorise. La sélection reste au consultant, qui voit d'ailleurs pourquoi un profil est remonté ou écarté.
Est-ce discriminatoire de scorer des candidatures ?
La documentation des critères ne suffit pas à écarter les biais ou les risques de discrimination. Les critères doivent être pertinents pour le poste, vérifiés sur des cas réels et régulièrement contrôlés. La sélection reste humaine et le dispositif doit être évalué avant sa mise en service.
Ça marche avec notre ATS ?
Oui dans la plupart des cas. Quand l'intégration n'existe pas, on la construit : reprendre l'existant fait partie du travail.
Les chantiers qu’on reprend le plus souvent dans ce secteur
On regarde votre cas avant de promettre quoi que ce soit.
Un appel pour comprendre ce qui vous coûte le plus cher aujourd’hui, et vous dire franchement si nous sommes le bon interlocuteur.