Wervings- en uitzendbureaus
De beste kandidaat is degene die u als eerste terugbelt, niet degene die u als eerste vindt.
Cv's beoordelen, kandidaten en klanten opvolgen en afspraken voorbereiden: het werk dat u niet kunt factureren.
antwoordtijd voor kandidaten
beoordelingstijd per profiel
bevestigde afspraken
Het korte antwoord
Hoe automatiseert een wervingsbureau de beoordeling van kandidaten?
Sollicitaties worden gelezen, vergeleken met de werkelijke functievereisten en op relevantie gerangschikt. Kandidaten krijgen snel antwoord, gesprekken worden zonder heen-en-weergemail gepland en klanten blijven op de hoogte. De keuze van de kandidaat blijft volledig menselijk.
Het probleem
Knelpunten · Wervings- en uitzendbureaus
De beste kandidaat is degene die u als eerste terugbelt, niet degene die u als eerste vindt.
Vandaag
Met het systeem
Er komen honderden cv's binnen en de goede profielen worden drie dagen te laat bekeken.
Elke sollicitatie wordt gelezen en vergeleken met de werkelijke behoefte
Afgewezen kandidaten krijgen nooit antwoord, wat uw reputatie schaadt.
Iedereen krijgt antwoord, ook wie niet wordt geselecteerd
Een afspraak plannen kost tien berichten voor één tijdstip.
Gesprekken worden zonder heen-en-weergemail gepland
Consultants besteden meer tijd aan administratie dan aan gesprekken met mensen.
De klant blijft op de hoogte zonder dat u eraan hoeft te denken
Live
Er komt een aanvraag binnen. Kijk wat er daarna gebeurt.
Illustratief scenario: goedkeuringen en uitzonderingen moeten nog met uw team worden bepaald.
LinkedInBerichten · rekruteringEen kandidaat
Goedendag, ik heb interesse in de functie van werfleider.
Uw wervingsagent
Ik pak het meteen op.
Ondertussen, in uw tools
Elke sollicitatie wordt gelezen en vergeleken met de werkelijke behoefte
Gmail
Iedereen krijgt antwoord, ook wie niet wordt geselecteerd
Calendly
Gesprekken worden zonder heen-en-weergemail gepland
Slack
De klant blijft op de hoogte zonder dat u eraan hoeft te denken
Opvolging · antwoordtijd voor kandidaten
Wat we installeren
De volledige infrastructuur voor uw proces.
Elke stap wordt gebouwd, aan uw tools gekoppeld en op uw echte situaties getest voor ingebruikname.
Stap 1 / 4
Elke sollicitatie wordt gelezen en vergeleken met de werkelijke behoefte
Vaardigheden, ervaring, mobiliteit, beschikbaarheid en salarisverwachtingen. De beoordeling volgt de echte functievereisten, geen losse trefwoorden.
Opvolging van de pilot
Wat u tijdens de pilot opvolgt
antwoordtijd voor kandidaten
Scope en indicator vóór de pilot vastgelegd.
beoordelingstijd per profiel
Controle op basis van toegestane gegevens en dossiers.
bevestigde afspraken
Vergelijking met de beginsituatie na ingebruikname.
Orden van grootte waargenomen bij typische implementatiescenario's, gegeven om de omvang van de verandering te situeren. Dit zijn geen gemeten klantresultaten: die van u worden tijdens de audit gekwantificeerd op basis van uw gegevens.
Uw waarborgen
Wat onder uw controle blijft.
Een systeem toegang geven raakt uw gegevens en processen. Dit zijn onze standaardwaarborgen.
U houdt de controle
We beginnen met goedkeuring voor elke actie. Alleen wat u per geval uitdrukkelijk toestaat, gebeurt zelfstandig.
Uw accounts blijven van u
Accounts, domeinen en hosting blijven op uw naam. U kunt de verbinding verbreken wanneer u wilt.
Goedkeuringen vóór gevoelige acties
Gevoelige acties verlopen via concepten en goedkeuringswachtrijen in plaats van directe wijzigingen.
Vragen
De vragen die ons worden gesteld
Beslist de agent wie wordt geselecteerd?
Nooit. Hij sorteert, verrijkt en prioriteert. De selectie blijft bij de consultant, die ook ziet waarom een profiel naar voren komt of wordt uitgesloten.
Is het discriminerend om sollicitaties te scoren?
De criteria documenteren volstaat niet om vooroordelen of discriminatierisico’s uit te sluiten. Criteria moeten relevant zijn voor de functie, op echte gevallen worden getest en regelmatig worden gecontroleerd. De selectie blijft een menselijke beslissing en het systeem moet vóór ingebruikname worden beoordeeld.
Werkt dit met ons ATS?
In de meeste gevallen wel. Als de integratie niet bestaat, bouwen we die: aansluiten op uw bestaande werkwijze hoort bij het werk.
Wij bekijken uw zaak voordat wij iets beloven.
Een telefoontje om te begrijpen wat u vandaag het meeste kost en om u eerlijk te vertellen of wij de juiste persoon zijn om mee te praten.